ПРОГРЕССТЕХ-ДУБНА ООО - Москва и Московская область

Руководству профессиональный рост сотрудников не нужен, важны текущая работа, задачи и проблемы и сданная работа. Смешно наблюдать, как грамотным инженерам, которые серьезно поработали в аэрокосмической и машиностроительной отрасли, дают работу расстановки заклепок, создания обучающих программ и презентаций или забивания какой-то информации в базу данных.
В большинстве случаев, уровень задач в компании таков, что можно безболезненно расстаться с любым инженером или прочнистом и взять на его место другого с месяцем-другим подготовки.
Я понимаю людей "лентяев" и которые "сидят на кухне". Выполняя унылую, монотонную работу, которая не дает никакого профессионального роста и удовлетворения, на которой нельзя блеснуть ни граммом своих способностей или интеллекта, огонек в глазах и мотивация делать все быстро и четко пропадает. Если присмотреться, то на интересных проектах разгильдяев чаевнищиков гораздо меньше и это не зависит от того, кто на них работает.
Выход один - "Что-то не нравится? Увольняйся!".
Пишут, что можно подойти к начальству, спокойно так поболтать по своим проблемам.
Помнится с проекта A350 никого не перевели на другие проекты, хотя хотели многие и подходили и говорили.

Можно было бы еще много чего сказать, но не буду.
Советую данную фирму как некий толчок или тренировочный лагерь в обучении программ и английского. В инженера хорошего уровня здесь не вырасти. Да, через определенные промежутки времени людям присваиваются категории, но они совершенно не отражают реальной квалификации.Уверен, что какой-нибудь инженер 2 или 3 категории из обычного КБ заткнет за пояс прогрестеховского инженера 1 категории а то и ведущего.
Задерживаться долго здесь я бы не советовал.

Никакой показухи, все эти недовольства можно было и там написать, в чем трабл? Или так трудно не использовать мат и прочие словечки при этом, как здесь?

Почти уверен, что на это инетное "анкетирование" руководством будет положен большой ... с прибором. И правильно. Есть масса возможностей донести потребности (в тех же анкетах или лично). А не срать в инете, приговаривая: уж в этой-то куче разберут и найдут, чего мы хотим.

Съедят? )) Уволят?)))

спроси у тех, кто боится подойти)

Почему бы не писать все свои пожелания и негодования в анкетах? Орете по мелочам каким-то. В других компаниях нет ни премий, ни надбавок, ни английского (за который платит компания). А тут, видите ли, отрабатывать им неохота. Так никто не заставляет ходить. Зато в список надбавок попасть все хотят. В спорте тоже много ништяков, только что-то не видно толп, ходящих на фитнес или волейбол. Что бы не дали, всегда будет мало. Это печально. Халявы много, только по-моему ловить ее не все умеют. Удачи вам в дальнейшем трудоустройстве, где вполне возможно, что не увидите никаких бонусов. Корпоративы вам организовывают и не просят ни копейки, автобусы для поездок заказывают, но все равно желания где-то участвовать почти ни у кого нет. Зажрался народ!

Анна, по пунктам:
1. В анкетах вопросы не те, да и писалось уже сколько - 0 результата, если не учитывать анкетирования подгаданные перед запланированной ежегодной индексацией, что создает иллюзию положительных ответных действий руководства.
2. Если б был только голый оклад, то сюда работать бы никто не пошел, т.к. надбавки и премии доводят уровень зп до средней по Дубне, но зато мотивации прибавляет.
3. Про отработку английского - да, т.к. английский в добровольно-принудительном порядке, об этом уже писалось много. Всё-таки есть разница в отношении руководства к сотрудникам посещающих английский и игнорирующих, причем без разници - приходится применять эти знания при работе или нет.
4. Надбавки по английскому - справедливо, и попасть туда хотят не все.
5. Про спорт уже говорили - сначала абонементы, потом урезали до мат. помощи каждый год, потом и её отменили. Где-то вообще такой нет, но человек быстро привыкает к хорошему, поэтому подобные урезания более ощутимые получаются. Такие вещи надо бы учитывать заранее. Это не мы зажрались, а нас так откормили, а теперь рацион урезают.
6. Корпоративны - а почему, собственно, сотрудники должны что-то платить? В таком случае мы можем собраться своими силами и нормально посидеть. Да и в любой фирме корпоративы за счет фирмы.
7. Народ да, ленивый! Ну, что поделаешь. Все мы люди=)
8. Просто накипело! Понятное дело, что один в поле не воин, и к начальству мало кто отваживается идти тет-а-тет со своими проблемами. А когда, хоть и анонимно, но толпой, то тут, возможно, руководство фирмы прислушается и сделает хоть какие-то выводы. Мусора навалили много, но общая картина насущных проблем просматривается. Так что будем надеяться на положительный результат.
9. Не нравится - увольняйся. Амелин и так стабильно поддерживает данный девиз, поэтому его (напутствие) уже никто не воспринимает.

Да вконце-то концов: задолбали уже про отношение из-за английского! Вчера народ на собрании, когда ГИ сказал, аж засмеялись. У вас чего - пунктик. Что, Алексея принижают? Или Шарова? Завязывайте уж бредить. А насущные проблемы, я так понимаю, бассейн не оплачивают? Ах....и!!!!

Илюх, ты что ли мемарандум накатал из 9 пунктов?) А чего накипело-то. Я так и не понял, кроме английского и бассейна. (

1.У меня инфа, что все анкеты просматривают и составляется некая таблица с пожеланиями, негодованиями и все это обсуждается администрацией. Естес-но, вряд ли все пожелания будут учтены и это не зависит от нежелания администрации выполнять ваши прихоти. К примеру, комнату отдыха, где многие хотят порелаксировать, негде устроить. Ближайшие помещения дико дорого стоят, если даже арендовать их на день.
2.Мотивации прибавляет?Ха. Походу не у всех, раз столько жалующихся .
3.Откормили-урезали? по-моему логично, что все не вечно. Есть деньги - платят. Нет- довольствуйтесь тем,что есть. И покажи хоть одну компанию, где не так. Или лучше вообще не вводить никакие ништяки, чтоб потом не было так обидно, типа как за абонемент в бассейн?
4. За корпоративы никто платить не заставляет. И неправда, что во всех компаниях так. видимо, мало где работали..или вообще нигде?Очень часто компании даже не выбираются в рестораны-кафе, а скидываются своими силами,готовят дома салаты и т.д., чтоб посидеть в уголке какого-нибудь кабинета (кухня - редкая роскошь в компаниях) и отметить праздник. А насчет собраться своими силами и посидеть - хаха. Из 115 человек с трудом получается собрать 10 на какую-то вылазку. И вот тут тем более непонятно нежелание многих ходить на корпоративы. Народ не хочет скидываться на вылазки "своими силами" и при этом нахаляву на корпоратив не хотят тоже вылезать, не желая "тратить свое время",а если и желая, то потом выливая кучу возмущения по поводу скукоты на данных мероприятий и мелких косяков. Так не легче оторвать 5ую точку свою за некоторое время до праздника и подготовить что-то самим, дабы не было скучно? Ни один не сделал.
5. Анонимно тут, анонимно в анкетах. В чем разница? Если вы думаете, что ваши анкеты не заценивают и ничего не делается для реализации ваших пожеланий, так с чего вы взяли, что после прочтения этих oтзывов о компании с кучей грязи, руководство возьмется что-то делать? Как бы наоборот не стало.

Типичный представитель нового поколения ведущих-лизунов. Сидит работу секретарши делает и думает, что он пуп-инженер-конструктор. А дай узел какой разработать... пшик. Есть плюсы в компании, но речь здесь так повелось о недостатках, а их куча. Была в свое время система, когда премию давали по результатам работы и результаты эти обнародовали. Сейчас нет. Тайна. Почему??? Потому, что тот кто за час может сделать то, что тупица 8 часов высиживает, не может получать также, хотя и сделал столько же. Такие случаи постоянно. Теперь не на одном проекте подобные таблицы не являются достоянием общественности. Вот вы про спорт говорите. Отлично вы играете в футбол и во все остальное. Но это не для всех, а только процентов 30. Год было хорошо: давали талоны в бассейн и тренажерку. Потом сказали: у нас не получается пилить нормально, проблем много. Дадим вам компенсацию. Каждый год будем давать. Клянусь так сказала на собрании сама СЮ. На следующий год, нет, ничего подобного... эта была разовая акция, юбилей компании. Не будет вам каждый год. Мелочи согласен, но неприятные. Посещающих бассейн и тренажерку уменьшилось в разы. Футбол возможно и процветает, есть ли только дело до него администрации. Про зарплату никто ничего не знает, но вот премии вывешивают у всех на виду, зачем? Чтобы перессорить нас. Так проще управлять. Ну и закон нарушают. Про овертаймы уже писали здесь, это все правда. Было дело людям полугодовой временный договор переделывали на срок больше задним числом. Серьезное нарушение.

ты хлеборезку то попридержал, интернет-вояка. Не нравится - вали, никто тебя тут не держит. Попробуй найти лучше

Правда глаза режет, да?))))

Где ты тут правду то увидел, дите? То, что ты накарябал тут своими ручонками - не более, чем попытка грязно очернить имидж компании. Причем на уровне городского сообщества. Не стоит выносить сор из избы. Если ты уже тут не работаешь - прекращай кукарекать о внутренних делах организации. А если ты еще продолжаешь работать, то такие анонимные подпискивания из-под куста выдают в тебе слабака и мелко-подлого человечишку. Слабо написать по собственному?

Предлагаю, выяснить, что за идиот отписывался выше, да еще и Саблидом подписался, и повесить его перед окнами за самое дорогое. Страшновато работать рядом с теми, у кого с психикой и мозгами не лады

Так кто-то держит? Увольняйся.

Всем чтоль увольняться? Легче убрать одного неадеквата

Пока в роли "неадекватов" в основном "критики". Что, большинству из-за них увольняться? Есть простое правило: "не нравится - не ешь!" А то сидят в теплом местечке и поплевывают (поблевывают) в стороны. Скоро под себя будут ходить, зайдясь в угаре обличения )).

Саблид нормальный коммент отписал, не критиковал. Но психанул и выразился как реальный неадекват,зная, что все это читает начальство, да и множество других людей, желающих почитать о компании. Отсюда вывод - с мозгами не то

Алексей, залогиньтесь)

По моему не важно, кто это. Важно, что человек написал точно и метко. Респект.

Как-то уже стала обыденной ложь о компании в этой теме. Человек, очевидно, не в курсе по поводу увольнений перечисленных инженеров, но не капли не смущаясь лжнт напропалую. Господа "критики", не пора ли и честь знать? Если, конечно, вы знаете, что это такое.

Всё что пишут - чистая правда! Приводят конкретные примеры. А вот защитники помолчали бы, а то кроме как ответить "всё ложь и неправда" больше ничего не могут.

В том-то и цимус, что очень просто бросить обвинение, а вы отмывайтесь. Как говорится, "ложки нашли, но осадок остался" ). Ну, по примерам. Оооочень правдивым.
Я так понимаю, автор один из руководителей компании, иначе откуда ему знать, что предпринималось, чтобы не увольнялись названные им люди. Вы верите в это?
Далее. Про квалификацию ТРП. Вы расспросите Алексея, кто ему помог из конструкторов и лидов на начальном этапе проекта и какова их квалификация. Надеюсь, убедитесь в "правдивости" вышенаписавшего автора.
Про лучшего ведущего. Вы считаете, что все и сразу становятся гениями инженерии? Что опыт не накапливается? Что проекты имеют разную сложность? Вы с пеленок проектировали агрегаты самолета? Тогда, конечно, все правда, всех этих "конкретных примеров".
Вообще, чуствуется какая-то ущербность "критиков". Тявкают из подворотни анонимности. Ну если вам так неподуше в компании, чего же вы продолжаете работать? Понятно, нравится, что администрация не гоняет вас из кухни и с посиделок в кубриках. Что можно приходить, когда нравится и уходить по желанию (но вот бЯда - требуют вырабатывать фонд времени).
Потом, как работник этой компании, я знаю, что можно подойти и к директору, и к главному инженеру и поговорить о проблемах. И уж не надо мне заливать, что вас за это уволят, сожгут, сожрут... Ребята, включите мозг. Узбвгойдесь), дышите ровнее ).Ну очень некрасиво выглядите. Я могу как-то понять Марину, которая и затеяла всю эту бодягу. Но остальные-то? Думаете, что от того, что тут куча "гостей" навалит кучу говна, что-то изменится? Если реально хотите что-то узнать, изменить, говорите с теми, кто может решить, а не отводите дущу в анонимных плнвках.

Вовремя переехал!=)

Все дело в том, что в Прогресстех-Дубна рук-во хорошо относится к людям, у кого хорошо подвешен язык и кто кое-что этим языком умеет делать ;) Ну все поняли, я думаю ...

Лучшего сообщения для характеристики "критиков" компании и не придумаешь! ) Спасибо, родная! :)

Не за что! Тренируй рабочий орган и не надорвись!))))

Богдан. В компании никогда не работал главный инженер Кереев)))

Уверен что ты тут 3 года работаешь? Не помню ни одного Макарова в Прогресстех-Дубна ....

Женщины по своей природе все такие. Да и работают инженеры не с ними. Надо было просто проще относиться к ситуации. Сам сводил такие ситуации к шутке.

"Администрация данной фирмы" так не выражается, смею Вас уверить. И отношения с сотрудниками строятся на принципах, прямо противоположных выскзанному Гостем тезису..

Главному инженеру: Вы разве никогда не слышали, как СЮ пресует на весь зал какого нибудь сотрудника, причем кричит так как будто тот ей денег должен? А человек всего лишь не разобрался по вопросам с общагой .... А ЛЮ уже берет пример со СЮ и начинает ей поддакивать ....
Вас спасает только то, что коллектив сплошная молодежь, зеленые ещё.

Но чревато последствиями!

Не смешите народ. Главный бухгалтер ставит на место гендиректора и он отмалчивается, а вы советуете зеленым инженерам "не позволять на себя кричать"

А вы не имейте нашу совесть!

Как-то умудряетесь!

"по приему на работу обещали плати одну сумму, а на самом деле получилось намного меньше" - ложь. В нашей компании прекрасно понимают слово "репутация". Про плохое отношение - также ложь. Когда сотрудники рекомендуют нам своих знакомых, когда студенты после двух лет прохождения у нас практики с удовольствием остаются у нас работать - это показатель. Что касается напряженного режима работы... Разве это ненормально?
Система оплаты всегда разъясняется на собеседовании. Запутанной ее назвать сложно: оклад, премия, надбавка к к окладу в зависимости от квалификации, надбавка в зависимости от роли на проекте. Все абсолютно прозрачно. И ВСЕГДА объясняются основания в случае обращения сотрудника с жалобой или претензией.

Но уж если сотруднику (на его несчастье) что-то непонятно, то начальство объяснит ему основания и поставит его на то место, откуда он посмел захотеть выпрыгнуть, причем в такой форме, что в дальнейшем интересоваться своим раскладом по премии расхочется раз и навсегда

Какая-то прямо лютая злость. И лютейшая же ложь. Не стыдно, "гость"? Примеры, пожалуйста, когда "поставил на место" кого-то Главный инженер (поскольку за назначение премий отвечает он).

"Главный инженер (поскольку за назначение премий отвечает он)." - вот лютейшая ложь! Премии начисляют ведущие, Гл.инженер лишь утверждает, ну или корректирует по личным соображениям. Начисление премий субъективное. Не нравишься ведущему, не согласился с ним в чем-то, задал глупый вопрос по его мнению, да и просто настроение не то - всё это веские основания лишить премии. Положение о премировании не выполняется!

Читать не умеем. Понятия "начисляет" и "отвечает" не различаем. На неудобные вопросы не отвечаем. Тролль детектед. Финита.

Когда уже нечем оправдаться, то можно проверить грамматику и пунктуацию!))) Помалкивал бы лучше и мотал на ус. Проблемы-то остаются!=)

А интервью "многоуважаемого" Кузмича, три года назад, что средняя зарплата сотрудников 50000р - это что?

Если средняя зп 50000 р., то зная ср. зп конструкторов можно примерно вычислить ср. зарплату начальства!)))) 100-200 тыщ. р.?