НОВЛАЙН - Москва и Московская область

Это крик души и обращение ко всем будущим кандидатам в ИТ сфере, не идите сюда работать!!! Положительные отзывы о компании, которые вы здесь видите, написаны сотрудниками HR службы (они прямо об этом заявляют не стесняясь), по этому не обращайте внимания на них. Данная компания вшивая шарашка, к людям здесь скотское отношение уже на стадии собеседования.
Собственник прямо заявил что у них куча нелицензионного (пиратского ПО) таких как SolidWorks и тд.
Цитата: «Если ты будешь работать у нас, нужно что-то сделать, чтобы не запалиться и тд.» Сразу видно собственник смышленый парень, знает по чем фунт лиха. Большая редкость, не стесняясь, заявлять открыто о таком.
Про Закон о персональных данных вообще никто не слышал - просят заполнить специальную анкету для СБ и указать не только свои данные, но и близких родственников и друзей, требуют личные данные бывших руководителей. Заявление в ФСТЕК, ФСБ и отдел К напишу 100% чуть позже. Пусть проверят как они обрабатывают эти данные и зачем они им.
Предыдущего коллегу Антона (если ты читаешь этот отзыв, знай ,что есть в ИТ сфере солидарность, правильно сделал что ушел, компании, где об айтишников вытирают ноги, не котируются) кинули на деньги и он ушел из-за этого (собственник не скрывая заявлял об этом).
Когда я прошел все стадии собеседований на позицию топ-менеджмента компании, мне предложили меньше чем я просил. Тогда я сказал что мне нужно подумать, что я не готов пока согласиться на предложение меньше, так как есть другие варианты. В ответ меня начали унижать, говорить что у них есть еще минимум 4 кандидата и ждать меня никто не собирается, что я хочу и рыбку съесть и кое куда сесть. Заявили ,что сделали одолжение мне, что выбрали, что я и так не стою даже тех денег что мне предложили, а ещё позволяю себе выпендриваться и тд. Это был ужас!!! Я сразу же послал эту сотрудницу вместе с её вшивым предложением и хамством!!! Возможно они не только к ИТ так относятся, а ко всем по умолчанию. Если вы себя уважаете не идите работать в эту компанию.
Но блин, вдруг компания хорошая и просто день был плохой у Кедровой Кристины (та самая хамка) и она сорвалась на меня, нельзя же делать выводы по одному сотруднику? И вот доказательство что компания шлак. Когда я позвонил Директору HR рассказать о данной ситуации, так как считаю её недопустимой и руководитель должен знать о беспределе своих подчиненных, она четко дала понять что ее подчиненная молодец, работает давно, а так же на хорошем счету и наверняка я сам виноват что со мной так разговаривали. Вот это поворот! Может стоит подумать что дело в плохой HR службе? Может все остальное хорошее в компании? Но это не важно, так как HR служба это прослойка между компанией и соискателями, фактически лицо компании. И это печально. После такой обратной связи от главного человека в компании по кадрам, она просто мне не оставила выбора и я решил осветить данную ситуацию, страна должна знать своих героев. Дальше писать нет смысла, все кто прочитал данный крик души уже сделали выводы.

Совсем недавно был в этой компании на собеседовании в г. Екатеринбург на должность "Руководителя отдела продаж".
Интервью со мной проводил региональный руководитель г. Москва и руководитель филиала г. Екатеринбург.
Время у меня было назначено к 10:00 но к данному времени я не успевал и по правилам деловой этики позвонил и предупредил, что немного задерживаюсь, т.к. в этот день выпал снег, движение в городе было осложнено. На месте я был уже в 10:05, руководителя с г. Москвы еще не было на месте "он тоже ехал, задерживался по той же причине, что и я" меня встретил офис менеджер и посадили внизу, в общем офисе с менеджерами, дали каталоги с ассортиментом и я проявив здоровый интерес сел ознакомиться. Т.к. весь ассортимент в принципе мне был уже знаком, я стал наблюдать за происходящим в офисе. Наблюдая, делал для себя как руководителя со стажем 4 года некоторые выводы. За все 15 минут моего наблюдения я понял одно, что люди заняты, но чем непонятно, было явно заметно, что всем чем угодно, но только не работой. Может это менеджерам выгодно? Но уважаемые менеджеры, вы что на работу ходите наработаться, заниматься непонятно чем, или вы хотите получить результат (бонус). При таком отношении к работе кроме оклада, а в итоге де мотивации, если оклада мало станет вдруг. Вы ни чего не получите. Так продолжим, кстати был смешной факт, уборщица просила менеджера вынести мусор после уборки офиса, не помню я таких пунктов в должностных обязанностях менеджеров. Далее пришел руководитель филиала и пригласил меня на второй этаж к себе в кабинет, предложил чай, кофе, и присесть от чего я не стал отказываться. Присев за стол мы немного побеседовали на отстраненные темы и ждали регионального руководителя с г. Москва. В итоге он приехал в 10:40 в спешке разделся, сел напротив меня, как зовут не знаю, наверно забыл в спешке представиться и поздороваться тоже забыл. Открыл ноутбук, добавив важности к своей персоне. Далее он мне попытался озвучить план интервью, но как он начался с опыта моей работы, на этом и закончился. Ну что, посмотрев на все происходящее я был немного в недоумении. Может уже так стало принято, где этика, где рамки общения? В итоге я начал рассказывать о своем опыте работы, для этой компании я делал это не первый раз, т.к. беседа со Специалистом по подбору и адаптации персонала уже была. В это время руководители, что то искали в своих компьютерах, решая текущие бизнес процессы, на данный момент, почему то у меня сложилось впечатление, что я со стеной разговариваю. И тут я не успев окончить, вижу в дверях еще одного кандидата на эту должность, ему назначили к 11:00, (мое интервью началось 10:45 а в 11:00 его требовалось закончить), тут его конечно же все заметили и на этом интервью у меня подошло к концу. Далее произошло следующее, региональный руководитель мне озвучил, мы не знаем подходите ли вы нам, вот у нас есть должность руководителя, к ней мы подбираем человека. Тут я и вовсе был шокирован, оказывается, по опыту работы, можно определить какой человек. Подходит ли он на должность руководителя не спросив о его видении, не дать ему элементарный кейс. Вот так вот интервью нужно проводить оказывается, в итоге я понял, что цель интервью была не найти кандидата, а провести интервью. В итоге мне сказали, что если что, то позвонят. По данному поводу, я уже просто не мог выразить ни каких эмоций.
Ниже 3 элементарных вопроса на которые в этой компании не знают ответа:
1. Если назначено встреча (интервью), требуется явиться к назначенному времени?
2. Если по некоторым причинам не получается провести встреча (интервью) в назначенное время не лучше ли её перенести?
3. Требуется ли при проведении интервью смотреть на собеседника, слушать, давать обратную связь?
Подытоживая, "так получилось длинный комментарий", скажу, что компания сама по себе молодцы. Это заслуга собственника бизнеса. Т.к. освоив опт, компания смело идет покорять новый канал сбыта, розницу. Все у этой компании получиться быстро и без труда, хорошо заработав и дав возможность заработать другим, своему персоналу и партнерам по бизнесу. Но для успеха требуется высокое качество работы штата компании, т.к. это и есть ключ, и без грамотного руководства над отделами продаж, без четких поставленных целей, без компетентных людей на занимаемых должностях, путь к успеху будет затратным в финансовых и временных рамках.
P/S Не знаю для кого как, но для меня данные факты показались немного некорректными по отношению к интервьюируемым, т.к. имея большой опыт личного проведения интервью и проходя тренинг на данную тему в достаточно крупной компании имеющей свой учебный центр.
Серьезно мне хотелось встать, лично закрыть у регионального ноутбук, но я не стал этого делать по одной причине, уважайте собеседника если даже он вас не слышит. Не профессионализм руководителей данной компании на лицо.
Прошу обратить внимание, когда будете на интервью в Новлайн, вы убедитесь, что вас слушают, запросите обратную связь!!!
Может чего и забыл, но думаю хватит))).