РУССКАЯ ФАКТОРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ЗАО - Москва и Московская область

Работал, знаю. Хаос и полная неопределенность. С другой стороны получил опыт того, как разруливать такие ситуации.

История: С 1993 года Русская Факторинговая Компания успешно работала на рынке финансовых услуг под брендом «Финтек», в августе 2008 года была преобразована в ЗАО «Русская Факторинговая Компания» (ЗАО «РФК»).
Реальность: Компания, работающая под брендом «Финтек», никакого отношения к ЗАО «РФК» не имеет, в 2008 г. компания «Финтек» фактически прекратила свои финансовые операции, и была приобретена господином Ивановым С. Используя имя «Финтек» и на ее «базе», была создана ЗАО «РФК», ни одного специалиста работающего в «Финтек» в ЗАО «РФК» нет и никогда не было. Таким образом, ЗАО «Русская Факторинговая Компания» ведет свою фактическую деятельность с 2008 г.
Руководитель ЗАО «РФК»: Гладких Елена Владимировна. Последнее место работы КБ «Русский Банк Развития», где она осуществляла общее руководство и контроль за деятельностью подразделений Департамента, формированием клиентской политики банка, организацией системы продаж банковских продуктов и обслуживания корпоративных клиентов, разработкой и внедрением продуктовой линейки для корпоративных клиентов.
Гладких Е.В.входила в состав команды, от услуг которой руководство КБ «Русский Банк Развития» отказалось в 2007 г.
«Русская факторинговая компания» по словам бывшего председателя правления КБ «Русского Банка Развития» Иванова С. (в апреле 2006 года, по решению Совета, передал полномочия Председателя Правления банка наемному менеджеру, и по договоренности с партнерами, вышел из состава акционеров банка, в настоящее время Президент Финансовой Группы Русской Факторинговой Компании и Русского Торгового Банка) является флагманом всей финансовой группы.
В апреле 2008 г. Иванов С., «поставил» на должность генерального директора ЗАО « Русской Факторинговой Компании» «ушедшую» с КБ «Русского Банка Развития» Гладких Е.В.
На основании решений Елены и по советам лиц особо приближенных к ней, компания потеряла все свои активы, и в настоящее время действительно, все ведущие направления (финансовое; юридическое; осуществление внутреннего контроля в целях противодействия легализации доходов, полученных преступным путем и финансирования терроризма; продажи; сделки с ценными бумагами; подбор и учет кадров; бухгалтерский учет) напрямую курируются специалистами Русского Торгового Банка.
Профессионализм сотрудников: Одним из показателей профессионализма является то, что в присутствии ТОР менеджмента и специалистов компании, например, от руководителя отдела рисков постоянно звучат заявления: «я ничего не понимаю в факторинге» (надо отдать должное, не только она делает такие заявления), данные заявления вызывают только улыбки у Генерального директора компании (вероятно отсюда: «пока мне все нравится»).
Поэтому увеличение лимитов клиентов по «Щелчку» - это нормальное состояние работы компании. В вязи с отсутствием реальной оценки экономической безопасности контрагентов, а так же оценки финансовых рисков, результаты таких «Щелчков», приводят к крупным финансовым потерям. Не взирая на наличие сильной команды юристов (заключение сделано на основании отзывов о юристах и информации размещенной на официальных сайте арбитражного суда, и в интернете), взыскать с несостоятельных компаний денежные средства законными методами, не предоставляется возможным.
Отсюда попытка покрытия убытков, путем перекладки финансового бремени в виде штрафов на добросовестных клиентов, и применение различных рискованных рычагов к должникам.
Основная задача компании, это переложить принятие решения на кураторов из банка, с единственной целью, самим не отвечать за последствия.
Кадровая политика: Указанная статистика на этом сайте об уволенных, соответствует действительности, вот только среднесписочная численность реально работающих в компании, менее 50 человек (есть люди, которые числятся в компании, но фактически работают в банке).
Как писал Генеральный директор, ей не интересны большая часть работающих в компании, все без исключения, кто ушел из компании являются бездельниками и никчемными людьми, которые не оправдали высокого доверия руководителя (это постоянно обсуждается как на совещаниях, так и в курилке, а также на сайтах в интернете).
В связи с отсутствием фактического руководства в компании, решение текущих вопросов на себя вынуждены брать люди, не имеющие властных полномочий (руководитель службы безопасности и начальник юридического управления), что подтверждается бывшими работниками и клиентами компании. Таким образом, решение даже простейших организационных вопросов в компании - проблема. Отсутствие понятной и структурированной системы управления и подчинения, порождает хаос в исполнении обязанностей конкретного специалиста, отсюда желание и возможность, переложить ответственность за исполнение - на другого. В связи с данными обстоятельствами, добровольный уход из компании профессионалов, и вынужденная переквалификация оставшихся - в офисный планктон. Отсутствие профессионалов, порождает множество не решенных вопросов у крупных потенциальных клиентов, в результате, вынужденная работа с мелким бизнесом, и попытка увеличения денежного потока за счет высоких пеней предъявляемых клиенту, а также различные манипуляции с информацией предоставляемой клиенту, в том числе сокрытия информации о «лимитах».
Основная возможность кадрового роста и финансового состояния сотрудника – это возможность стать «подружкой» руководителя компании. Принятие решения руководителя компании сильно зависит не только от эмоционального состояния, но и от присутствия «тайного советника», руководителя службы безопасности, причем решение может изменяться в течение дня несколько раз, с последующим обвинением сотрудников в некомпетентности и отсутствии желания работать. Наказание работника, также зависит от близости к руководству, возможно под действием эмоций, «прилюдное» объявление взыскания нескольким сотрудникам, а впоследствии «подружку» исключить из приказа о наказании. Основной принцип принятия решений – разделение ответственности за принятое решение между сотрудниками на совещаниях путем голосования, результат; ни кто, ни за что не отвечает, а виновен исполнитель.
Сведения о компании, представленные бывшими работниками и клиентами, «имеют место быть», хотя и носят яркую эмоциональную окраску. В принципе, ничего нового, одна из тысяч компаний работающих на территории РФ, тем более что, по мнению руководителя компании Гладких Е. - «у нас все хорошо».
Всем успехов в принятии обоснованных решений.

Может кому поможет, работал и я с этой компанией, когда начинал работать тоже принимали очень хорошо. Начальник службы безопасности Сергей убеждал взять деньги, я идиот согласился (очень нужны были), пока все хорошо было и поставщики возвращали деньги, всех все устраивало, но к сожалению так случилось что моя компания обанкротилась. Вот теперь я и узнал, что значит работать с данными людьми, тот же Сергей написал заявление в милицию и обвинил меня в обмане, я якобы передавал поддельные документы, хотя никаких вопросов ранее у него не возникало, Сергей и человек занимающийся рисками постоянно все документы проверяли и знали о финансовом состоянии моей компании. Милиция отказала в возбуждении уголовного дела, и заявила что это дело арбитражного суда, но на следователя пишут в прокуратуру жалобы, мне угрожают, приезжали с бандитами, забирали документы в компании. Выводы делайте сами.

Для этого и существует сайт, люди (которые никаким образом в данный момент не зависят от санкций руководителя компании) выложили информацию, но только Вам принимать решение об обращении (попытки устройства на работу) в данную компанию. Для более обоснованного решения вот Вам еще ссылка (http://orabote.net/feedback/show/id/44533 )где руководство компании общалось с бывшими работниками и клиентами. Но решение остается за Вами. Эти сайты и существуют для того, что бы принимать решение, получив полную информацию. Понятно, что руководителям компаний это не нравятся, так как зачастую их в основном окружают лизоблюды, которые ежедневно уверяют о непогрешимости управления, преследуя единственную цель сохранить свое теплое место, а здесь выкладываются не лицеприятные для руководителя факты, но как говорится: «каждому свое». По этому, у соискателя, клиента получившего двустороннюю информацию, и нет причины жаловаться, а я не знал, а мне не сказали. Лично меня удивляет тот факт, что отписывались нынешние работники, но среди них никого не было, кто ушел из компании, а потом вернулся, а это, например, для меня говорит об очень многом! И попытки руководителя облить «ушедших» людей грязью явно свидетельствуют о том: «что не все так хорошо в «Датском Королевстве».
Да и мое личное мнение об «истерии» подтверждаются постами Елены, как я понял руководителя компании, достаточно перечитать ее сообщения (опять же мое личное мнение, обоснованное на ее (Елены) ответах), видимо человек никогда не слышал другого мнения своего стиля руководства, но как она сама писала: «меня пока все устраивает».
Просто Прохожий

После всех отзывов,даже не знаю стоит ли обращаться в данную компанию.
Хотя,при обращении к ним пообщались даже очень хорошо!

Всем спасибо за отзывы! Будем стараться быть лучше. Отдельное спасибо тем, кто оценил наш труд, будем и впредь быть для Вас полезными.

Господа а слабо обнародовать текучку кадров. В компании работает в среднем 50 человек, за пару лет из компании ушло около 30 человек. Это НЕНОРМАЛЬНО, это ужасные показатели!!! И дело ту вовсе не в компетентности специалистов, а в том, что сотрудник, пришедший в компанию, буквально через пару месяцев понимает, что попал в аморальную, хаотичную структуру. Глобальная проблема компании:
- отсутствие ЧЕТКОГО регламента работы для сотрудника;
- безобразное отношение к сотрудникам (берите пример с западного типа управления - начните ХОТЯ БЫ с "уважения", как к подчиненному, так и коллеге);
- решайте вопросы "не по настроению", "не по-понятиям" - оставляйте "свое личное" за порогом компании, а лучше вообще дома;
А вообще всем кто там остался, хочу сказать, что не бойтесь и ищите себе новое место. Поверьте, у вас сразу же будет меньше морщин, исчезнет бледный цвет лица, появится больше денег и желание жить и работать. Ждите Нового Года, по известным причинам, и меняйте место!

Для тех кто в раздумьях о трудоустройстве в данную компанию, хочу сказать следующее - если вам мало азарта от того, что вы живете в России, и хочется большего, то вам прямая дорога в эту контору.

да нормальная компания,только первое время документы приходилось в порядок приводить по их требованиям, а потом вообще без сучка без задоринки сработались.пересмотр лимитов по щелчку! не каждая компания похвастается таким сервисом

А вот наша компания давно сотрудничает с Рус. факт.компанией и на мой взгляд вполне лояльные люди и кстати рисковик наиболее адекватный сотрудник, который вменяемо может объяснить что зачем и разрулить любую проблему в момент. Работаем и с другими факт. компаниями, так там пока добьешься чего-нить можно неделю ждать. По-моему очень клиентоорентировано себя ведут и банковские продукты неплохие предлагают заодно. Конечно требования жесткие, но мне все доступно объяснили-все логично. В общем нас все устраивает- собираемся вообще перейти на обслуживание по всем контрагентам.

Главное гордимся таким названием, не много компаний в Москве - компаний БЛОНДИНОК!!!
Да, Генеральный директор по всему натуральная блондинка, когда ситуация не выходит за рамки стандартной все в компании нормально, а вот если вышла, то сразу истерика и обвинения всех и вся, а так как финансовый рынок в стране сам по себе не стандартен, то истерика как писалось высшее – нормальное состояние руководства всей компании. В результате такого руководства лихорадит не только компанию, но и клиентов, в том числе и от непонятных требований менеджеров компании, которые сами не понимают договоров заключаемых с клиентами, а руководство даже этим гордится. Единственно кто адекватен – начальник юридической службы (не знаю, как точно называется должность- женщина). Слава руководству прекратили работать с данной компанией, а то не знал, какие документы надо предоставлять, а сами объяснить не могли. Рисковик- вообще не адекватен, видел и общался с этой крашеной блондинкой, это просто УЖАС.