ПЕРФОРМИЯ ООО

Адрес: г. Москва, 1-й км Киевского шоссе, Бизнес-парк "РУМЯНЦЕВО", строение 2, подъезд 16, этаж 9, офис 915-В

Телефон: +7(495) 647-60-07

Сайт: http://www.performia-cis.ru/

Поделиться
Рекомендовать24

Информация о фирме

Штаб-квартира компании PERFORMIA International находится в Швеции - в городе Сёдертелье, недалеко от Стокгольма. Первый семинар по технологии ПЕРФОРМИИ на территории СНГ прошел в 2002 году. С тех пор бизнесменам всех стран СНГ стала доступна сейчас уже знаменитая технология ПЕРФОРМИИ. Вы можете найти офисы ПЕРФОРМИИ во многих странах Европы и Азии, в Австралии и в Африке.
Само название компании PERFORMIA произошло от английского глагола «to perform», одно из значений которого - «доводить до конца, завершать полностью». Когда мы осуществляем поиск сотрудников, то обычно стремимся найти именно таких людей - способных завершить дела, воплощать в жизнь планы и до конца выполнять свою работу. Если горничная убирает номер, но забывает сменить пепельницу, то можно сказать, что она не выполнила работу до конца.

О технологии

Компанией ПЕРФОРМИЯ разработана собственная технология найма, отбора и оценки кадров, позволяющая находить продуктивных сотрудников. Технология Перформии очень проста и эффективна. Мы положили в её основу результаты исследований, которые вели с 1984 года, и весь наш опыт. Эта система найма персонала не требует от Вас знаний психологии - ее может освоить практически любой человек, который сам является продуктивным человеком.
ПЕРФОРМИЯ обучает своей технологии эффективного найма и предоставляет доступ к online-ресурсам для оценки кандидатов и существующего персонала. Компания предоставляет Вам инструменты для поиска продуктивных работников и учит тому, как ими пользоваться.

Отзывы

us
+4
Гость
0 Гость 19.12.2011 09:07
Была на семинаре Перформии "Быстрый и эффективный наем". Получила приглашение по почте, почитала программу и решила сходить. Что могу сказать. Информация действительно интересная и полезная. На семинаре рассказывали, в основном, о том, как правильно проводить собеседование. У них своя методика. Вот именно о ней они и рассказывали. Получается, что действительно можно проводить интервью с кандидатов за 5-10 минут и этого времени точно хватит, чтобы распознать, насколько он эффективен. Добиться этого получается благодаря специальному набору вопросов для кандидата. Очень действенная вещь! Так что советую сходить тем, кто занимается наймом персонала - вам точно такая информация пригодится.
us
+5
Гость
0 Гость 02.12.2011 09:55
Посетил в конце ноября бесплатный семинар Перформии в Москве. Очень приятные впечатления и о самой компании и об их технологии и услугах. Самое интересное, что этот семинар провел сам президент этой компании. Конечно, все секреты он на этом семинаре не раскрыл, но кое-что все же дал. А после семинара ответил на все интересующие меня вопросы. Для тех, кому интересно - подобный семинар планируется еще и в декабре, тоже в Москве. В их офисе. Советую интересующимся этой компаний сходить и лично получить ответы на свои вопросы.
us
+5
0 Пользователь 16.11.2011 12:01
Первый семинар этой компании посетил года полтора назад. Начал применять полученные знания в своей компании. Провожу интервью с кандидатами только по их технологии на продуктивность. Так же используем их тесты для оценки кандидатов. Могу сказать, что с момента сотрудничества с Перформией текучка персонала заметно снизилась. Я могу это объяснить тем, что по их технологии отбираются кандидаты, изначально подходящие под определенную должность и действительно желающие работать. Желаю этой компании процветания!
us
+5
Гость
0 Гость 09.11.2011 15:07
Наша компания пользуется услугами Перформии уже несколько лет. По их технологии нанимаем себе персонал. Могу сказать, с началом использования Перформии, текучка в компании заметно уменьшилась. Значит действительно Перформия работает и помогает подобрать толковых сотрудников по конкретную должность.
us
0
0 Пользователь 27.10.2011 21:13
Недавно прошла семинар Перформии «Быстрый старт». Он короткий, всего 1 день, и в то же время очень емкий. Главное, что позволил мне понять этот семинар в вопросах найма — мало просто взять и нанять по - настоящему результативного и достойного специалиста. Очень важно помочь новому сотруднику быстрее включиться в работу и начать приносить пользу компании. Наконец стало понятным, почему так происходит: хороший специалист не задерживается и увольняется почти сразу после оформления. Благодаря семинару Перформии я теперь знаю, каким образом исправить эту ошибку и не допускать ее в будущем. Спасибо!
us
+4
Гость
0 Гость 22.10.2011 14:28
На этой неделе был на семинаре Перформии. Сам занимаюсь наймом персонала уже несколько лет и не думал, что смогу услышать и подчерпнуть для себя действительно что-то новое. Однако уже после первого дня семинара я понял, что ошибался. Очень много полезных инструментов и советов в области найма персонала. Точно буду применять в своей компании их интервью на продуктивность. Стоящий семинар.
us
+5
Гость
0 Гость 12.10.2011 10:15
Да, информации очень много интересной. А главное то, что эту информацию реально применить. Я по их системе тестирую своих сотрудников. И новых и существующих. Результаты тестов действительно очень много говорят о людях. Рекомендую!
us
+5
Гость
0 Гость 11.10.2011 15:26
Была на семинаре Перформии. Очень полезный семинар. Применя технологию Перформии уже более года. Провожу собеседование с кандидатами по их рекомендациям и сразу понимаю, кто передо мной: обычный исполнитель или реальный человек, который будет развиваться и ему не просто интересна работа, ему интересен результат!
us
+4
Гость
0 Гость 20.04.2011 16:24
Мне понравилось проводимое собеседование. Очень профессионально. В других местах ничего похожего не встречал.
us
kirill@kocherov.ru
0 Гость 26.10.2011 10:55
Посетил семинар Перформии. Улучшилось понимание людей. Теперь знаю на что нужно смотреть при оценке человека. Мне кажется, что данная информация будет полезна не только при найме персонала, но и в обычной жизни.

Оставить новый отзыв

Выбрать файлы..

Пожалуйста, перед тем как оставить отзыв, ознакомьтесь с правилами комментирования и памяткой читателям